COLOMBIANO NO TRABAJAN EN LO QUE LES APASIONA.


Encuestas nacionales e internacionales nos demuestran que un gran porcentaje de trabajadores no se encuentran contentos con su empleo, en donde unos pocos lo están y otros en ocasiones si y en otras no.

Teniendo en cuenta este análisis las empresas de mayor desarrollo y éxito para seleccionar su personal buscan que estos tengan una gran pasión y gusto por cualquier función que se van a desempeñar ya que tendrán mayor éxito laboral y la realización profesional con mayor facilidad y mejores resultados.

Contrario a los que no demuestran desde un principio la gana y entusiasmo de lograr los objetivos y metas que estos se proponen.

Además de esto la selección servirá para que los trabajadores lleguen en donde si se sentirán a gusto y así podrán sostenerse durante mucho tiempo logrando el sueño de un trabajo que le de felicidad

A todo esto se puede decir que para aumentar y mejorar el rendimiento de su equipo de trabajadores y por ende de la empresa está en forma continua debe avivar el ánimo y pasión del trabajador DANDO INCENTIVOS COMO SON RECREACIÓN, AUMENTO DE SALARIO, ASENSOS ASÍ COMO TAMBIÉN BUSCANDO LA INTEGRACIÓN DE TODO EL PERSONAL DE TRABAJADORES

No siendo así seguirá por mucho tiempo apareciendo profesionales que aumenten la cantidad de personas en donde se sientan frustradas e inconformes dentro de un trabajo que lo desarrollan de mala voluntad ,pensando en renunciar lo más pronto posible afectando la estabilidad de la empresa.

El análisis sobre esta lectura nos da a pensar que si es importante bajo todo punto de vista mantener las buenas relaciones humanas y de personalidad entre el empleador y el empleado por que al final de cuentas todos ganan.

No llegar como ha sucedido en algunas ocasiones en que es tanta la presión, el inconformismo y rebeldía de los trabajadores quienes al final estos explotan y abandonan la empresa o el lugar donde estos elaboraban quedando al final una historia llena de ambiciones y humillaciones de patronos que no supieron compartir en forma democrática y solidaria con todos los que luchaban por el bien de la empresa fallando en la filosofía, en su misión , perfil y por ende en su objetivo general.

MARZO 23 DE 2012
TOMADA DEL PORTAFOLIO.CO, disponible en: http://www.portafolio.co/
MARZO 23 DE 2012

LUISA MARCELA DIAZ BETANCOURTH
PROGRAMA DE DERCHO, IUCESMAG
SEMESTRE: 4 A